La charte éthique exprime toutes les valeurs auxquelles nous croyons, et reporte tous les droits, les devoirs et les responsabilités de ceux qui travaillent avec Giacomini, comme le management, les commissaires aux comptes, les salariés, les agents, les fournisseurs et plus en général, tous ceux qui collaborent avec l'entreprise, à quelque titre que ce soit.
Cette charte fait partie intégrante du «Modèle d'organisation, gestion et contrôle» prévu par l'art. 6 du décret législatif italien 231/2001 en matière de "Discipline de la responsabilité administrative des personnes juridiques", approuvée par le Conseil d'administration de la société du 16/10/2012. Le «Modèle 231» est un ensemble de principes, procédures et dispositions sur l'organisation interne de l'entreprise et les modalités à travers lesquelles elle se rapporte avec l'extérieur, mettant en place les mécanismes appropriés destinés à prévenir les actes illicites de la part de tous les sujets opérant au sein de l'entreprise.
Les raisons ayant poussé la société, en mars 2012, à adopter ce modèle est la volonté de mettre sur pied une organisation interne permettant d'opérer conformément à la réglementation en vigueur, mais aussi le souci d'améliorer et d'optimiser les processus décisionnels internes, dans le but de favoriser les intérêts de l'entreprise en tant que bien de chacun.
“Nous voulons que l'application constante des principes contenus dans cette charte éthique soit un engagement de tous ceux qui opèrent au sein de Giacomini. Nous sommes persuadés que ce pas important constitue la réalisation de l'un des objectifs d'amélioration nécessaires permettant à l'entreprise - et donc à nous tous - de regarder vers le futur avec confiance.” (Elia Filiberti - Administrateur délégué).
(Elia Filiberti - CEO)
Pour nous l’application du code éthique doit être un engagement précis de la part de toutes les personnes actives chez Giacomini, afin d’envisager le futur avec confiance
